Mese di luglio 2010: assenze del personale suddivise per settori
COMUNICAZIONE AI SENSI DELL’ART. 21 DELLA LEGGE N. 69 DEL 18/06/2009
Nel computo delle assenze vengono calcolati tutti i giorni di mancata presenza lavorativa a qualsiasi titolo verificatasi (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo per maternità ecc.)
MESE DI LUGLIO 2010
PERCENTUALI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE
Area | n. dipendenti | Giorni lavorativi | Giorni presenza | Giorni assenza | % percentuale presenza | % percentuale assenza |
AFFARI GENERALI | 9 | 243 | 176 | 67 | 72,43 | 27,57 |
ECONOMICO FINANZIARIA | 3*(1) | 71 | 46 | 25 | 64,79 | 35,21 |
TECNICA E TECNICO-MANUTENTIVA | 9*(2) | 195 | 164 | 31 | 84,10 | 15,90 |
TOTALE ENTE | 21 | 509 | 386 | 123 | 75,83 | 24,17 |
*(1) di cui 1 part/time misto con attività lavorativa di 4 gg./settimana
*(2) di cui 1 assegnato in comando al 100% dell’attività lavorativa e n.1 assunto a tempo determinato; i dati relativi al personale comandato non sono considerati.
Sono state considerate le assenze effettuate a qualsiasi titolo (ferie, recuperi, malattie, permessi ecc.).
Le assenze sono comprensive di n. 70 giorni di ferie, n. 23 giorni di malattia, n. 16 giorni per permessi e congedi retribuiti e n. 14 giorni per altri motivi (recuperi e riposi compensativi).